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Serpro participa de Ciclo de Equidade de Gênero e Raça
Teve início na manhã de ontem, 12 de novembro, o V Ciclo de Encontros Regionais para o Fortalecimento da Equidade de Gênero e Raça no Mundo do Trabalho. O encontro está sendo realizado em Belém/PA e vai até amanhã, 13, com a realização de palestras, painéis e workshops. Durante a abertura do evento, os representantes das empresas participantes reafirmaram o compromisso com os avanços do tema, apresentando dados que comprovam a evolução das questões ligadas ao gênero e raça nas instituições.
A chefe da Divisão da Gestão das Pessoas Belém (Gpblm), Ana Rosa Mata, falou dos esforços do Serpro em construir ações efetivas de promoção da equidade. Citou, por exemplo, o desenvolvimento de cursos, com conteúdo explicativo e informativo, para que os empregados possam assimilar o tema e atuar como multiplicadores da igualdade. "Acreditamos que as pessoas têm um papel fundamental na promoção da equidade na empresa e na sociedade. Por isso, temos investido fortemente em ações educativas e de conscientização", disse.
O secretário-executivo da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR/PR), Geovanni Harvey, falou sobre a política de cotas raciais. Ele defendeu que os processos seletivos de acesso ao ensino superior e carreiras públicas não medem o mérito dos candidatos, apenas verificam requisitos mínimos de ingresso. Portanto, segundo ele, não prospera a tese de que os negros não têm capacidade para assumir cargos públicos ou ingressar no ensino superior. "Queremos chegar num ideal de sociedade na qual as questões de gênero e raça sejam secundárias", concluiu.
Encerrando a manhã, houve a palestra da Procuradora-federal, Indira Quaresma, conhecida nacionalmente pela defesa na União junto ao Supremo Tribunal Federal (STF) no julgamento da ADPF 186, que questionava o sistema de cotas raciais na Universidade de Brasília (UnB). Em sua fala, fez um panorama sobre os impactos das ações afirmativas a partir de marcos legais nacionais e internacionais. Segundo ela, a discriminação não desaparece com a ascensão social e o negro continua sendo alijado da participação social. "Promover políticas de igualdade racial é ter coragem de materializar a igualdade e fraternidade previstas na Constituição Federal", afirmou.
Painéis
À tarde o evento prosseguiu com a realização de dois painéis. No primeiro, foram discutidas ações afirmativas na área de educação, com a apresentação de experiências bem-sucedidas e resultados positivos. Em seguida, o gestor do programa de estágio baseado em ações afirmativas da Petrobras Distribuidora, Gustavo Damasceno, e a representante do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), Cida Bento, discutiram novas perspectivas para a cultura organizacional. O painel foi mediado pela diplomata do Ministério das Relações Exteriores, Marise Nogueira.