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"Boa gestão é a que não discrimina"
Pela terceira vez, o Serpro reafirmou seu compromisso contra a discriminação, por meio da adesão ao Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República – SPM. A cerimônia de assinatura do termo de compromisso aconteceu na última terça-feira, 22, em Brasília. Desta vez, 81 empresas públicas e privadas participam do programa, que começou em 2006 com apenas quinze empresas.
Hoje, as 81 corporações somam 830 mil pessoas participantes do Programa. Todas concorrem ao Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Para isso, devem colocar em prática 70% do plano de ações para a promoção da igualdade.O Serpro aderiu ao Programa em sua segunda edição, no ano de 2007 e já foi contemplado com o selo por duas vezes seguidas.
Sob a gestão da Superintendência de Pessoas (Supgp), desde março de 2012, o Programa Serpro Pró-Equidade de Gênero e Raça já segue um plano de ações desde o início do ano, promovendo ações conjuntas com outras instituições que aderiram ao programa e o envolvimento de várias áreas do grupo de trabalho, como a UniSerpro, a Coordenação de Comunicação Social, a Ouvidoria, a Coordenação de Ações Governamentais (Ceago) e a Superintendência de Logística.
Segundo o superintendente de Pessoas, Marcos Benjamin, a Empresa já passou por muitas transformações que fortalecem as relações de trabalho, reconhecendo a igualdade de oportunidades e de tratamento. No Plano de Ações 2011/2012 estão previstos mecanismos de combate à discriminação de gênero e étnico racial, como, por exemplo, a identificação de dificuldades de participação de mulheres nos programas de formação da Empresa.
Estímulo às terceirizadas
O plano também contempla o estímulo a empresas fornecedoras de serviços ao Serpro, para que privilegiem a contratação de mulheres prestadoras de serviços para atividades tipicamente masculinas, como marcenaria, segurança, jardinagem etc. Outra meta é a de equiparar o quantitativo de homens e mulheres, negros e negras nas seleções de estágio e de menores aprendizes. O assunto gênero e raça também estarão presentes nos cursos de educação a distância, programas de integração e desenvolvimento gerencial e funcional. O Plano de Ações está em execução desde o início deste ano.
Na mesa diretora da cerimônia de assinatura do termo de compromisso, estavam os parceiros do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça, representados por: Rebbeca Tavares, da ONU Mulheres Brasil e Cone Sul; Laís Abramo, diretora do escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil; Ângela Maria Lima Nascimento, da Secretaria de Promoção de Igualdade Racial ; Márcio Zimmermann, ministro interino de Minas e Energia; Josias Matos de Araujo, diretor-presidente da Eletrobras/Eletronorte; e Graça Foster, presidenta da Petrobras, ícone da ascensão feminina no mundo empresarial.
Graça Foster, em seu discurso, disse que a Petrobras combate qualquer tipo de discriminação e preconceito. Também incentiva a denúncia: “fiquem atentos às formas sutis de preconceito, pois são as mais perversas”.
O Serpros – Fundo Multipatrocinado é também um dos participantes do programa e foi representado, na cerimônia de assinatura do termo, pelo seu diretor administrativo, Silvio Michelutti de Aguiar.