Notícia
Equidade e diversidade
Serpro conclui primeira turma de mentoria voltada ao desenvolvimento de mulheres líderes
O Serpro finalizou, em agosto de 2024, a primeira edição do programa de mentoria para liderança feminina, uma iniciativa que faz parte do Empodera, o Programa de Ascensão Gerencial Feminina da empresa. A turma-piloto, composta por 41 mulheres mentoradas e 20 mentores e mentoras, teve como objetivo desenvolver e fortalecer o potencial de mulheres líderes na organização, alinhando-se ao compromisso do Serpro com a equidade de gênero e a diversidade.
De acordo com o diretor de Pessoas do Serpro, Marco Sobrosa, a mentoria tem se mostrado uma ferramenta essencial para o desenvolvimento de novas lideranças. "O Serpro, ao apostar nessa iniciativa, reafirma seu compromisso com a igualdade de gênero e o fortalecimento do potencial de suas colaboradoras", afirmou Sobrosa.
A superintendente de Comunicação, Marketing e Responsabilidade Social da empresa, Loyanne Salles, ressaltou a importância da formação contínua para as mulheres que almejam posições de liderança. "As mulheres já apresentam um perfil altamente qualificado, mas sempre há espaço para aprendizado, especialmente quando se deseja avançar. A procura e o sucesso dessa iniciativa evidenciam essa disposição", destacou Loyanne.
Iniciativa foi aprovada pelas participantes
As participantes também expressaram entusiasmo com o programa. Magali Souza, analista do Departamento de Governança e Inteligência Jurídica, considerou a experiência enriquecedora. "Participar desse programa piloto de mentoria é motivo de imensa gratidão e orgulho para mim, pois evidencia o comprometimento da empresa com o futuro da instituição e com o desenvolvimento de novos líderes", disse Magali.
"Trabalhamos juntas questões importantes para uma liderança engajadora e humanizada, ampliando o autoconhecimento e fortalecendo habilidades como comunicação assertiva e empatia. Acredito que iniciativas como essa são fundamentais para fortalecer nossa organização e preparar futuras líderes", comentou a mentora Edilaine Matos. A analista do Departamento de Negócio Soluções Digitais para Infraestrutura compartilhou também que o programa foi uma oportunidade única de crescimento mútuo.
Experiências compartilhadas
Mirela Aguiar, analista na Divisão de Modelagem de Negócios, destacou a troca de experiências com seu mentor. "A iniciativa foi fantástica porque possibilitou crescimento profissional e pessoal, por meio da troca de experiências, num contexto de confiança mútua com o mentor. Ele buscou primeiro me conhecer para depois trabalharmos num processo mais direcionado", afirmou Mirela.
“Eu acredito muito que essa iniciativa fez a diferença para as mulheres que almejam alcançar cargos de liderança, pois permitiu um olhar mais amplo para a empresa”, avaliou a mentora Joanna Cunha. A assessora da Diretoria Jurídica, de Gestão e Riscos enfatizou a importância do programa para o empoderamento das mulheres na organização. "Como mulher, sei das dificuldades enfrentadas numa possível ascensão profissional. Foi uma oportunidade de me reconectar com meus próprios princípios e valores, ajudando outras mulheres em sua jornada. Tenho certeza de que também aprendi muito com minhas mentoradas", declarou Joanna.
A turma piloto
O Programa de Mentoria para Lideranças Femininas do Serpro foi desenvolvida em colaboração com a empresa Top2You, referência em mentoria corporativa. Trata-se de uma prática colaborativa na qual uma pessoa, profissional experiente, denominada mentora, compartilha sua expertise, experiência e orientação com uma pessoa mentorada, contribuindo para seu desenvolvimento profissional e pessoal, além da ampliação de redes de contatos e a conquista de metas profissionais.
Uma das organizadoras da turma piloto, a analista da Divisão de Capacitação para Soluções Educacionais Corporativas, Patrícia Lopes, descreve que o programa foi desenhado para fornecer às participantes um ambiente seguro e colaborativo onde possam explorar suas potencialidades, definir metas claras e adquirir as habilidades necessárias para enfrentar os desafios do mercado de trabalho atual.
A turma-piloto foi composta por seis etapas, incluindo o evento de lançamento, com apresentação do programa, workshops e pontos de controle com mentoras(es) e as mentoradas, além de atividade de encerramento, com as reflexões sobre os resultados alcançados e espaço de feedback.
Ascensão gerencial feminina
O Empodera do Serpro tem como meta promover a igualdade de representatividade entre homens e mulheres nas funções gerenciais até 2026, com 50% das posições destinadas a cada gênero. Para a superintendente Loyanne Salles, a diversidade na liderança é crucial para a inovação e para a concepção de soluções mais diversas, que ampliam as possibilidades de “pensar fora da caixa”.
Com o sucesso da turma-piloto, o Serpro demonstra o comprometimento com a promoção da equidade de gênero e da diversidade, fomentando o empoderamento e o desenvolvimento profissional das profissionais da empresa. A expectativa é que novas edições sejam lançadas, contribuindo para a formação de lideranças mais diversas e inclusivas na organização.