Notícia
Planejamento
Iniciativas Estratégicas para o Ciclo de 2018 foram aprovadas pela alta liderança
Diretores, superintendentes, coordenadores estratégicos, assessores e titulares das Cooordenações de Suporte Administrativo (Coadms) debateram, no último dia 27 de novembro, as iniciativas do Planejamento Estratégico 2018. No encontro, a alta liderança utilizou como insumos as propostas de iniciativas mais votadas pelos empregados no ambiente MeuSerpro e as propostas elaboradas previamente pelos patrocinadores dos objetivos estratégicos com o apoio da Coadm e demais unidades vinculadas ao diretor patrocinador.
Na ocasião, foi escolhida por votação a melhor iniciativa dentre as 27 mais bem votadas pelos empregados: "Reestruturação de processos de Gestão de Pessoas (ID 812)", proposta pelo empregado Junilson Pereira Souza, da Supde/Regional Belo Horizonte.
O processo de definição do planejamento estratégico é evolutivo e colaborativo e este não poderia ser diferente. Após avaliar as iniciativas estratégicas, os participantes entenderam a necessidade de alguns ajustes e o principal deles foi provocado justamente pela reflexão da iniciativa escolhida, que provocou a mudança de dois objetivos estratégicos. Os objetivos 8 e 9, da perspectiva Pessoas e Aprendizado, que tratavam de desenvolver a cultura organizacional e elevar a proficiência das competências estratégicas respectivamente. Esses foram substituídos pelo objetivo “Aprimorar o Modelo de Gestão de Pessoas por meio do cumprimento de, pelo menos, 60% das questões avaliadas pelo Tribunal de Contas da UNião (TCU) e Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Sest)”.
Participação dos Empregados
No dia 6 de novembro, foi aberta a Participação Incentivada no Planejamento Estratégico (ParticiPE), oportunidade para os empregados enviarem suas sugestões e votarem nas propostas de iniciativas para realização do Planejamento Estratégico 2018.
O engajamento foi expressivo com 443 propostas enviadas por meio do ambiente MeuSerpro. Vinte e sete propostas foram as mais votadas pelos empregados. A alta liderança, também por votação, indicou a iniciativa vencedora, que será premiada com uma bolsa para participação em curso, seminários ou congresso, conforme estabelecido no processo ParticiPE.
Proposta de iniciativa vencedora: "Reestruturação de processos de Gestão de Pessoas (ID 812)", elaborada pelo empregado Junilson Pereira Souza, da Supde/Regional Belo Horizonte.
Acesse o planejamento.serpro e conheça os objetivos estratégicos, direcionadores e iniciativas para o ciclo de 2018.